为了促进医院博士后工作的健康发展，2008年1月14日下午在广安门医院召开了“2008年博士后工作

汇报会”。会议由医教处魏军平处长主持，中国中医科学院梁菊生副院长、研究生院博士后办公室苏庆民主任、广安门医院领导、合作导师及在站博士后共计50余人参加了会议。

    35名在站博士后对各自的工作情况进行了总结汇报，与会专家认真听取了汇报，并对博士后的工作汇报进行了考核打分。

    我院现有中医、中西医结合博士后流动站2个。从1997年开始招收博士后，在保证质量的前提下，逐年扩大博士后的招收规模，到2007年累计招收人数52名，其中：已出站17名，在站35名。

    我校招收博士后的规模在2007年以前，每年招收博士后人数从未突破10人，2007年随着我院科研水平的提高和招收博士后条件的逐渐成熟，招收的博士后数量呈现明显的增加趋势。

    苏庆民主任指出：科学院博士后工作在院领导及有关部门的关心支持下有了长足的进展，取得了较好的成绩。中医药行业设立博士后工作站已有15年，总体指导思想是“不断扩大博士后队伍”。 2006、2007年两年间相继招收了102名，其中传承博士后12名，符合医院博士后指导思想。目前广安门医院的博士后数量已经占全科学院1/3，量非常大，且工作细致。我们将在时间合适的时候在广安门医院召开启动仪式，目的是一要充分发挥创新行、积极性、主动性；二是发挥合作导师的作用，选择临床经验丰富、学术造诣高的导师，指导博士后做一些创新性的工作，把博士后制度引入传承工作。专家学术经验传承的创新性不仅仅局限于经验继承，它要区别于师带徒，要真正把著名专家学术经验传承下去。

     梁菊生副院长强调，“博士后工作主要在于博士后本人，合作导师是配合。广安门医院的博士后工作这几年进展很快，把中医传承工作在高水平上开展。从整个科学院博士后工作来看，还存在着几个问题：1、要重视此项工作，国外的博士后是在找到合适工作前在流动站工作，国家对科研院所博士生招生控制很严，因此，科学院扩大博士后招生、是培养高级人才的重要途径，也是很好的机会，要珍惜两年的时间；2、博士后要现开题，主要精力要放在开题前工作上，执行国家项目的可按导师项目计划开题，自选课题要选好题、开好题；3、在职博士后、传承博士后要有明确的主攻方向，主要是继承、整理、研究合作导师的学术思想、临床经验，要全面系统整理，在跟师两年时间里，传承博士后一定要心诚、心要专，要把主要精力放在这个主题上。不仅要对文字方面进行整理，重要的是在临床方面继承，方法可以是多样的，有些东西是需要领会的；4、侧重于临床基础方面的博士后也要非常重视临床工作，在做实验室的工作的同时，不要忽略临床能力的提高”。“我国从1998年才开始建立专业学位制度到现在有10个年头，长期的实践证明，现在需要大量临床水平很高的人才、专家，因此要注意临床能力的培养。此外还要重视博士后基金的申请，主要是质量、水平、有无创新性。博士后们要注重提高质量，做一份很好的科研工作，把老中医专家宝贵经验很好地继承下来。”

    王阶院长及主管博士后工作的副院长花宝金作了总结发言。

     1、努力做好博士后工作，不仅可以提升医院学术水平，还通过传承博士后做好医院继承工作；教育做得好，医科教一体发展，才能促进医院全面发展。

     2、做好博士后标志性成果是一份创新性研究工作，选题时要考虑发表论文、获得成果、对临床是否具有指导意义。名老中医继承博士后，要针对专题做考虑，把继承水平提高；要用客观、前沿的方法进行研究。抓好抓实地做出标志性工作。加强对博士后工作的管理，探索一条适合医院管理模式，为医学界培养更多的人才而努力。

 

 

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